Şirketinizin Çalışma Performansı Sizin Çalışma Performansınızdır

İnsan kaynakları eğitimlerini takip ediyorsunuzdur. Hepimiz işe girerken insan kaynakları uzmanları ile görüştük. Bir insan kaynakları personelini işe alan da yine bir insan kaynakları personeli olmuştur. "Neden geri dönüş yapılmadı?" "Ben neden alınmadım?" ya da "Ben neden alınmalıyım?" diye aklınızdan bir sürü soru geçmiştir. Eğer insan kaynakları ile ilgili herhangi bir eğitim programına katılma fırsatınız olduysa bu sorularınızın hepsine teker teker yanıt verecek düzeye gelmiş olmalısınız. İnsan kaynakları demek iş başvurusuna gelen en iyi öz geçmişe sahip kişiyi şirketinize kazandırmak demek değildir. Öz geçmişi ne kadar iyi doldurulmuş olsa da iş alımında şirketin performansını arttıracak kişinin alınmasına dikkat edilmelidir. Bunun için gerekli kriterler, keşifler yapılmalıdır. İnsan kaynakları eğitimi bu nedenle önemlidir. İşe aldığınız kişinin yükselmesini istemeniz ilk hedefiniz olmalıdır. Sizin iyi elemanı seçebildiğinizi göstermenin ilk yolu budur. Kişiliğin yanı sıra işe alacağınız kişinin mesleki bilgisi ve üretkenliği son derece önemlidir. Aslında siz işe aldığınız kişiyi mükemmele yakın olarak seçip şirketinize sunarsınız. Sizden beklenen budur. İnsan ilişkilerinde uyum, ekip çalışmasını bilen kişi her zaman ön plandadır. Bunun yanı sıra iş öğrenebileceğine inandığınız kişi de sizin için cevher sayılabilir. İnsan kaynakları, bir şirketin en önemli departmanıdır bunun için burada kariyer yapmak isteyen herkes, bu alanda fakülte bitirse de eğitimler almalıdırlar.